离职了需要签解除合同吗

离职了签解除合同取决于公司与劳动者的离职共同意愿，法律无强制规定。需签双方可协商决定，解除但单位必须为离职劳动者开具解除劳动关系证明并办理手续。合同

一、离职离职了需要签解除合同吗

离职时，需签是解除否需要签订解除劳动合同协议，这主要取决于公司与劳动者的合同共同意愿，法律对此并没有强制性的离职规定：

1.离职后签不签解除劳动合同协议，可以由双方协商决定。需签

2.无论是解除否签订协议，劳动者离职后，合同单位都有责任为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，离职并为其办理离职手续。需签这包括但不限于在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的解除转移手续。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法在规定时间内为劳动者办理相关手续。

二、离职证明和解除合同协议区别

律师在线提醒您，离职证明和解除劳动合同协议书在法律上具有明确的区别。

1.解除劳动合同证明，是在劳动合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系时，用人单位所出具的相关文本。它主要用于证明劳动关系的解除情况。

2.离职证明，则是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。它不仅是劳动者离职的证明，也是劳动者在后续求职或办理相关手续时的重要凭证。

三、离职后有哪些手续要办理

离职后，劳动者需要办理一系列手续以确保自己的权益得到妥善处理。

1.劳动者需要与用人单位办理工作交接，确保所有工作事项得到妥善安排。在办结工作交接时，如果用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，也应在此时进行支付。

2.劳动者需要获取离职证明。这是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，对于劳动者后续求职或办理相关手续至关重要。

3.劳动者还需要关注自己的档案和社会保险关系转移情况。用人单位应在十五日内为劳动者办理这些手续，以确保劳动者在离职后的社会保险关系得到妥善接续。