没有合同离职可以直接走吗合法吗

没有合同离职不可以直接走人，合同合法直接走人并不合法。离职非试用期需提前三十天书面提交辞职信，可直等待审批后离职；试用期则只需提前三天提出辞职申请，接走到期后可解除劳动关系。合同合法

一、离职没有合同离职可以直接走吗合法吗

没有合同离职的可直，不可以直接走人，接走直接走人并不合法。合同合法

1.在没有签订劳动合同的离职情况下，虽然法律赋予了劳动者更灵活的可直离职权利，但直接离职仍可能面临一定的接走法律风险。即便没有合同，合同合法劳动者提出辞职也应遵循一定的离职程序。

2.如果是可直在非试用期，劳动者应提前三十天以书面形式向用人单位提交辞职信，等待用人单位审批，时间届满后方可离职。

3.如果是在试用期，劳动者则只需提前三天提出辞职申请，时间到了之后即可解除劳动关系。直接离职可能被视为无理由离职，这样劳动者的权益和利益将难以主张。

因此，即便没有合同，劳动者也应按法律所规定的程序行事。如果因离职与单位产生纠纷，劳动者可以与单位协商，协商不成则可以直接向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、没签合同离职的法律后果

律师在线提醒您，没签合同离职的法律后果主要体现在两个方面：一是劳动者可能面临的经济损失，二是用人单位可能承担的法律责任。

1.对于劳动者而言，虽然可以随时提出辞职，但如果未经法定程序直接离职，可能会因违反用人单位的规章制度或劳动合同法的相关规定而承担一定的责任。

例如，如果因直接离职给用人单位造成了直接经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

2.对于用人单位而言，如果未与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、无合同离职能否主张补偿

无合同离职时，劳动者是有权主张经济补偿的。

1.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资作为经济补偿。这一补偿标准是按劳动者每月工资的二倍进行支付，但最长的期限不会超过十二个月。

2.在主张经济补偿时，劳动者应与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，无合同离职并不意味着劳动者可以随意行事。在离职过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，遵循法定程序行事，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。